說到底,隱形冠軍的成功並非受外部因素的影響,而是來
許多管理者以數據導向自豪,執著於確切的數字,頭頭是
小孩或25 歲前的年輕人,不用做什麼學習力也很好,
以金錢做為獎懲時,不能期待由單一因素來決定正確的行
追求目標的途中,很容易會感到灰心,這種心態被巧妙地
如何才能避免自己被圖表所騙呢? 我們要檢視圖表連同
柯達的故事既震撼,又具有啟發性。它之所以震撼,是因
找對人的重要性勝過找到對的商業構想 你必須先找對人
請拋棄「忙碌才好,多做一點」心態 在規畫長期願景時
親眼所見就一定是真相嗎? 當你想到某位具有傑出判斷
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