成為你 教育訓練 人才發展 學習設計 的行動資料庫

「成為培訓界的領跑者,引領組織無限升級」

我們相信學習只是過程,改變才是目的,持續創造人對改變的熱情 passion to change!

作為領跑者,我們將提供教育訓練資源並支持培訓夥伴成長,期待影響更多企業提升競爭力。

一同建構培訓的知識宇宙

不同培訓環節的資源支持

人才發展熱門議題

需求分析前,你可以參考......

人才評鑑前,你可以參考......

「需求分析」的相關學習資源

「目標訂定」的相關學習資源

培訓規劃前,你可以參考......

學習設計帶動商業成功的關鍵

成人學習該如何使用8/20/90原則?
培訓策略又該如何著手設計?

本期分享成人學習的設計經驗,細部拆解培訓原則操作的秘訣。依業務狀況量身打造,用既有資源與關係人,從思知行與痛點著手,驅動行為改變達到l4!

「學習設計思維」的相關學習資源

「階層培訓設計案例」的相關學習資源

如果想要認識更多講師,你可以參考......

搜尋課程內容前,你可以參考......

參考趨勢議題時,你可以參考......

「資源建構」的相關學習資源

「課程開場」的相關學習資源

「教學互動」的相關學習資源

「線上學習」的相關學習資源

培訓結束才是行為改變的開始

從艾賓浩斯的遺忘曲線可以得知,學習結束後一天,我們將遺忘74%的內容,因此如果沒有搭配有效的行動,培訓效果將大打折扣。

培訓結束才是行為改變的開始,善用課後支持與設計行動計劃,讓關係人同步知識與管理技法,是真實讓能力落地的關鍵要素!

「訓練移轉」的相關學習資源

「成效評估」的相關學習資源

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培訓結束才是行為改變的開始

從艾賓浩斯的遺忘曲線可以得知,學習結束後一天,我們將遺忘74%的內容,因此如果沒有搭配有效的行動,培訓效果將大打折扣。

培訓結束才是行為改變的開始,善用課後支持與設計行動計劃,讓關係人同步知識與管理技法,是真實讓能力落地的關鍵要素!

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